Съдържание:
Състоянието на Аризона е право на работа. Често пъти има объркване относно това какво означава това. Някои вярват, че това означава, че можете да бъдете уволнени от работата си без обяснение, и следователно не са склонни да живеят и работят в състояние на право на работа. Това не е вярно и не е в основата на концепцията за правото на работа.
Законът за правото на работа гарантира, че никой не може да бъде принуден, като условие за работа, да се присъедини или да не се присъедини, или да плати членски внос на синдиката. С други думи, ако работите в държава с право на работа, като Аризона, а служителите формират съюз, може да не бъдете уволнен, ако решите да не се присъедините. По същия начин, ако сте член на синдикат в държава с право на работа и решите да се оттегли от съюза, може да не бъдете уволнен по тази причина.
Комитетът за национално право на работа е организация, посветена на принципа, че хората трябва да имат право да се присъединяват към синдикални организации, но не трябва да бъдат задължени да го правят.
Ето как чл. XXV на Конституцията на Аризона гласи:
Право на работа или работа без членство в трудова организация
Никой не може да бъде лишен от възможността да получи или запази работа поради липса на членство в трудова организация, нито държавата или подразделение от нея, нито която и да е корпорация, физическо лице или сдружение от какъвто и да е вид, да сключват каквото и да е споразумение, писмено или устно, което изключва всяко лице от заетост или продължаване на трудова заетост поради липса на членство в трудова организация.
Уставът, свързан с правото на работа в Аризона, може да бъде намерен в Аризона Ревизиран устав от 23-1301 до 1307.
Факти за правото на труд
- Ако работите предимно в състояние на право на работа, имате право да откажете да се присъедините към синдикат и не можете да бъдете задължен да плащате членски внос или такса за агенция на съюза, освен ако не изберете да се присъедините към съюза. Това включва служители от държавата или местното самоуправление, държавни учители и преподаватели от колежа. Ако вашата работа се осъществява на федерална собственост, може да има изключение от това. Проверете с конкретното си състояние.
- На всички служители на федералното правителство, включително служителите на пощенските служби, по закон се гарантира правото да откажат членство в съюза. От вас не може да се изисква да плащате вноски или такси на съюза, независимо къде работите.
- Служителите на железопътните и авиокомпаниите не са защитени от законите за държавно право на работа.
Законодателите на привържениците на правото на работа сочат, че това, което казват, е емпирично доказателство, че държавите с право на работа (предимно южни и западни държави) се радват на по-бърз икономически растеж и растеж на заетостта, отколкото държавите, които нямат право на работа.
Противниците на законите за правото на работа твърдят, че задължителното членство в съюз е необходимо, за да компенсира силата на големия бизнес в условията на пазарна икономика, която е отговорна за спада на реалните доходи за работниците и по-големи неравенства в доходите. Те също така твърдят, че законите за правото на работа дават на някои служители свободно пътуване, като се възползват от предимствата на синдикализирането, където работят, без да плащат разходите, свързани с запазването на техните трудови права и обезщетения.
От 40-те години на 20 век, 28 държави (и Гуам) са приели закони за правото на работа. Те са: Алабама, Аризона, Арканзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Канзас, Кентъки, Луизиана, Мисисипи, Мисури, Небраска, Невада, Северна Каролина, Северна Дакота, Оклахома, Южна Каролина, Южна Дакота, Тенеси , Тексас, Юта, Вирджиния, Западна Вирджиния, Уисконсин и Уайоминг. Можете да видите държави, които са приели закони за правото на работа на картата.
Независимо дали сте съгласни със законите за правото на работа и дали искате да живеете в състояние на право на работа, важно е да признаете, че законите за правото на работа не трябва да се бъркат с концепцията за заетост по желание, Това означава, че заетостта е доброволна както за служителите, така и за работодателите.
Опровержение: Предоставената тук информация не е предназначена да бъде правен съвет. За информация относно законите за правото на работа, моля, вижте действащите закони за държавата, в която имате интерес. Ако имате конкретни въпроси относно работна ситуация, моля, свържете се с адвокат.
